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Juez dictamina que la política de redes sociales de Chipotle viola las leyes laborales de EE. UU.

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Un ex empleado de Chipotle fue despedido tras criticar a la empresa en Twitter

Chipotle debe ofrecerle a James Kennedy su trabajo y pagarle los salarios perdidos.

El ex empleado de Chipotle, James Kennedy, se rió el último, o mejor dicho, el último tweet, en un caso contra su ex empleador. Un juez administrativo falló a favor de Kennedy y encontró que la política de redes sociales de Chipotle violaba las leyes laborales federales, informa La Prensa Asociada.

Todo comenzó con un tuit de Kennedy después de que un cliente tuiteara agradeciendo una oferta de comida gratis en enero de 2015. El tuit decía, “@ChipotleTweets, nada es gratis, solo trabajo barato. Los miembros de la tripulación ganan solo $ 8.50 hora, ¿cuánto cuesta realmente ese tazón de carne? "

Kennedy luego retiró el tweet cuando un supervisor había señalado la política de redes sociales de la compañía, que prohibía las declaraciones "despectivas y falsas" sobre Chipotle. Dos semanas después, Kennedy fue despedido por hacer circular una petición sobre que los trabajadores no podían tomar sus descansos.

Según el fallo, Chipotle debe ofrecer volver a contratar a Kennedy y pagarle los salarios perdidos. Además, el juez ordenó a la cadena que colocara carteles que reconozcan que algunas de las políticas de sus empleados son ilegales. Kennedy dice que estaría dispuesto a aceptar sus salarios atrasados ​​en forma de vales de comida, diciendo: "No se puede negar que su comida es deliciosa, pero sus políticas laborales fueron atroces".


Juez: la política de Chipotle & # x27s viola las leyes laborales de EE. UU.

HAVERTOWN, Pensilvania (AP) - Un juez administrativo determinó que la política de redes sociales de Chipotle violaba las leyes laborales federales y falló a favor de un empleado del área de Filadelfia que fue despedido después de criticar a la compañía en Twitter el año pasado.

La cadena de comida rápida con sede en Colorado debe ofrecer volver a contratar a James Kennedy, de 38 años, y pagarle los salarios perdidos, dictaminó el juez el lunes. Kennedy trabajó en la tienda de la cadena en Havertown hasta que fue despedido en febrero de 2015 y ahora tiene un trabajo sindical con American Airlines.

"Si quieres tuitear algo sobre tu experiencia personal en tu trabajo, hazlo", dijo Kennedy a Philly.com el martes. "Muchas veces tus jefes endulzarán lo que está sucediendo. Hacerlo públicamente realmente los pone en el centro de atención".

La publicación en las redes sociales que dejó a Kennedy en problemas se produjo después de que un cliente tuiteó gracias por una oferta de comida gratis en enero de 2015.

"@ChipotleTweets, nada es gratis, solo trabajo barato. Los miembros de la tripulación ganan solo $ 8.50 hora, ¿cuánto cuesta realmente ese tazón de carne?" Kennedy tuiteó en respuesta.

Kennedy eliminó el tuit después de que un supervisor le mostrara una política de redes sociales que prohibía las declaraciones "despectivas y falsas" sobre Chipotle. Pero fue despedido dos semanas después después de hacer circular una petición acerca de que los trabajadores no podían tomar descansos.

Kennedy, de Upper Darby, estuvo representado por el Comité Organizador de Trabajadores de Pensilvania, que ha presionado para que se paguen más salarios a los trabajadores de la comida rápida. La Junta Nacional de Relaciones Laborales estuvo de acuerdo con las quejas presentadas por el grupo de que Kennedy fue tratado injustamente. El caso fue uno de varios que la NLRB consideró con respecto a los derechos de los trabajadores de comida rápida en las redes sociales que protestaban por los salarios y las condiciones laborales.

En una audiencia, el gerente de Kennedy testificó que despidió a Kennedy, un veterano de guerra, porque le preocupaba que se volviera violento después de discutir con ella sobre la petición.

La jueza de derecho administrativo Susan Flynn dictaminó que las reglas de redes sociales de Chipotle violaban las leyes laborales y ordenó al restaurante que colocara carteles reconociendo algunas de las políticas de sus empleados y especialmente las reglas de las redes sociales: eran ilegales.

Una portavoz de Chipotle no respondió al informe de Philly.com y no respondió de inmediato un correo electrónico de The Associated Press el miércoles.

Kennedy dijo que aceptaría felizmente su salario atrasado en forma de vales de comida.

"No se puede negar que su comida es deliciosa, pero sus políticas laborales fueron atroces", dijo.


Juez: la política de Chipotle & # x27s viola las leyes laborales de EE. UU.

HAVERTOWN, Pensilvania (AP) - Un juez administrativo determinó que la política de redes sociales de Chipotle violaba las leyes laborales federales y falló a favor de un empleado del área de Filadelfia que fue despedido después de criticar a la empresa en Twitter el año pasado.

La cadena de comida rápida con sede en Colorado debe ofrecer volver a contratar a James Kennedy, de 38 años, y pagarle los salarios perdidos, dictaminó el juez el lunes. Kennedy trabajó en la tienda de la cadena en Havertown hasta que fue despedido en febrero de 2015 y ahora tiene un trabajo sindical con American Airlines.

"Si quieres tuitear algo sobre tu experiencia personal en tu trabajo, hazlo", dijo Kennedy a Philly.com el martes. "Muchas veces tus jefes endulzarán lo que está sucediendo. Hacerlo públicamente realmente los pone en el centro de atención".

La publicación en las redes sociales que dejó a Kennedy en problemas se produjo después de que un cliente tuiteó gracias por una oferta de comida gratis en enero de 2015.

"@ChipotleTweets, nada es gratis, solo trabajo barato. Los miembros de la tripulación ganan solo $ 8.50 hora, ¿cuánto cuesta realmente ese tazón de carne?" Kennedy tuiteó en respuesta.

Kennedy eliminó el tuit después de que un supervisor le mostrara una política de redes sociales que prohibía las declaraciones "despectivas y falsas" sobre Chipotle. Pero fue despedido dos semanas después después de hacer circular una petición acerca de que los trabajadores no podían tomar descansos.

Kennedy, de Upper Darby, estuvo representado por el Comité Organizador de Trabajadores de Pensilvania, que ha presionado por un salario más alto para los trabajadores de comida rápida. La Junta Nacional de Relaciones Laborales estuvo de acuerdo con las quejas presentadas por el grupo de que Kennedy fue tratado injustamente. El caso fue uno de varios que la NLRB consideró con respecto a los derechos de los trabajadores de comida rápida en las redes sociales que protestaban por los salarios y las condiciones laborales.

En una audiencia, el gerente de Kennedy testificó que despidió a Kennedy, un veterano de guerra, porque le preocupaba que se volviera violento después de discutir con ella sobre la petición.

La jueza de derecho administrativo Susan Flynn dictaminó que las reglas de redes sociales de Chipotle violaban las leyes laborales y ordenó al restaurante que colocara carteles reconociendo algunas de las políticas de sus empleados y especialmente las reglas de las redes sociales: eran ilegales.

Una portavoz de Chipotle no respondió al informe de Philly.com y no respondió de inmediato un correo electrónico de The Associated Press el miércoles.

Kennedy dijo que aceptaría felizmente su salario atrasado en forma de vales de comida.

"No se puede negar que su comida es deliciosa, pero sus políticas laborales fueron atroces", dijo.


Juez: la política de Chipotle & # x27s viola las leyes laborales de EE. UU.

HAVERTOWN, Pensilvania (AP) - Un juez administrativo determinó que la política de redes sociales de Chipotle violaba las leyes laborales federales y falló a favor de un empleado del área de Filadelfia que fue despedido después de criticar a la compañía en Twitter el año pasado.

La cadena de comida rápida con sede en Colorado debe ofrecer volver a contratar a James Kennedy, de 38 años, y pagarle los salarios perdidos, dictaminó el juez el lunes. Kennedy trabajó en la tienda de la cadena en Havertown hasta que fue despedido en febrero de 2015 y ahora tiene un trabajo sindical con American Airlines.

"Si quieres tuitear algo sobre tu experiencia personal en tu trabajo, hazlo", dijo Kennedy a Philly.com el martes. "Muchas veces tus jefes endulzarán lo que está sucediendo. Hacerlo públicamente realmente los pone en el centro de atención".

La publicación en las redes sociales que puso a Kennedy en problemas se produjo después de que un cliente tuiteó gracias por una oferta de comida gratis en enero de 2015.

"@ChipotleTweets, nada es gratis, solo trabajo barato. Los miembros de la tripulación ganan solo $ 8.50 hora, ¿cuánto cuesta realmente ese tazón de carne?" Kennedy tuiteó en respuesta.

Kennedy eliminó el tuit después de que un supervisor le mostrara una política de redes sociales que prohibía las declaraciones "despectivas y falsas" sobre Chipotle. Pero fue despedido dos semanas después después de hacer circular una petición acerca de que los trabajadores no podían tomar descansos.

Kennedy, de Upper Darby, estuvo representado por el Comité Organizador de Trabajadores de Pensilvania, que ha presionado por un salario más alto para los trabajadores de comida rápida. La Junta Nacional de Relaciones Laborales estuvo de acuerdo con las quejas presentadas por el grupo de que Kennedy fue tratado injustamente. El caso fue uno de varios que la NLRB consideró con respecto a los derechos de los trabajadores de comida rápida en las redes sociales que protestaban por los salarios y las condiciones laborales.

En una audiencia, el gerente de Kennedy testificó que despidió a Kennedy, un veterano de guerra, porque le preocupaba que se volviera violento después de discutir con ella sobre la petición.

La jueza de derecho administrativo Susan Flynn dictaminó que las reglas de redes sociales de Chipotle violaban las leyes laborales y ordenó al restaurante que colocara carteles reconociendo algunas de las políticas de sus empleados y especialmente las reglas de las redes sociales: eran ilegales.

Una portavoz de Chipotle no respondió al informe de Philly.com y no respondió de inmediato un correo electrónico de The Associated Press el miércoles.

Kennedy dijo que aceptaría felizmente su salario atrasado en forma de vales de comida.

"No se puede negar que su comida es deliciosa, pero sus políticas laborales fueron atroces", dijo.


Juez: la política de Chipotle & # x27s viola las leyes laborales de EE. UU.

HAVERTOWN, Pensilvania (AP) - Un juez administrativo determinó que la política de redes sociales de Chipotle violaba las leyes laborales federales y falló a favor de un empleado del área de Filadelfia que fue despedido después de criticar a la compañía en Twitter el año pasado.

La cadena de comida rápida con sede en Colorado debe ofrecer volver a contratar a James Kennedy, de 38 años, y pagarle los salarios perdidos, dictaminó el juez el lunes. Kennedy trabajó en la tienda de la cadena en Havertown hasta que fue despedido en febrero de 2015 y ahora tiene un trabajo sindical con American Airlines.

"Si quieres tuitear algo sobre tu experiencia personal en tu trabajo, hazlo", dijo Kennedy a Philly.com el martes. "Muchas veces tus jefes endulzarán lo que está sucediendo. Hacerlo públicamente realmente los pone en el centro de atención".

La publicación en las redes sociales que dejó a Kennedy en problemas se produjo después de que un cliente tuiteó gracias por una oferta de comida gratis en enero de 2015.

"@ChipotleTweets, nada es gratis, solo trabajo barato. Los miembros de la tripulación ganan solo $ 8.50 hora, ¿cuánto cuesta realmente ese tazón de carne?" Kennedy tuiteó en respuesta.

Kennedy eliminó el tuit después de que un supervisor le mostrara una política de redes sociales que prohibía las declaraciones "despectivas y falsas" sobre Chipotle. Pero fue despedido dos semanas después después de hacer circular una petición acerca de que los trabajadores no podían tomar descansos.

Kennedy, de Upper Darby, estuvo representado por el Comité Organizador de Trabajadores de Pensilvania, que ha presionado para que se paguen más salarios a los trabajadores de la comida rápida. La Junta Nacional de Relaciones Laborales estuvo de acuerdo con las quejas presentadas por el grupo de que Kennedy fue tratado injustamente. El caso fue uno de varios que la NLRB consideró con respecto a los derechos de los trabajadores de comida rápida en las redes sociales que protestaban por los salarios y las condiciones laborales.

En una audiencia, el gerente de Kennedy testificó que despidió a Kennedy, un veterano de guerra, porque le preocupaba que se volviera violento después de discutir con ella sobre la petición.

La jueza de derecho administrativo Susan Flynn dictaminó que las reglas de redes sociales de Chipotle violaban las leyes laborales y ordenó al restaurante que colocara carteles reconociendo algunas de las políticas de sus empleados y especialmente las reglas de las redes sociales: eran ilegales.

Una portavoz de Chipotle no respondió al informe de Philly.com y no respondió de inmediato un correo electrónico de The Associated Press el miércoles.

Kennedy dijo que aceptaría felizmente su salario atrasado en forma de vales de comida.

"No se puede negar que su comida es deliciosa, pero sus políticas laborales fueron atroces", dijo.


Juez: la política de Chipotle & # x27s viola las leyes laborales de EE. UU.

HAVERTOWN, Pensilvania (AP) - Un juez administrativo determinó que la política de redes sociales de Chipotle violaba las leyes laborales federales y falló a favor de un empleado del área de Filadelfia que fue despedido después de criticar a la compañía en Twitter el año pasado.

La cadena de comida rápida con sede en Colorado debe ofrecer volver a contratar a James Kennedy, de 38 años, y pagarle los salarios perdidos, dictaminó el juez el lunes. Kennedy trabajó en la tienda de la cadena en Havertown hasta que fue despedido en febrero de 2015 y ahora tiene un trabajo sindical con American Airlines.

"Si quieres tuitear algo sobre tu experiencia personal en tu trabajo, hazlo", dijo Kennedy a Philly.com el martes. "Muchas veces tus jefes endulzarán lo que está sucediendo. Hacerlo públicamente realmente los pone en el centro de atención".

La publicación en las redes sociales que puso a Kennedy en problemas se produjo después de que un cliente tuiteó gracias por una oferta de comida gratis en enero de 2015.

"@ChipotleTweets, nada es gratis, solo trabajo barato. Los miembros de la tripulación ganan solo $ 8.50 hora, ¿cuánto cuesta realmente ese tazón de carne?" Kennedy tuiteó en respuesta.

Kennedy eliminó el tuit después de que un supervisor le mostrara una política de redes sociales que prohibía las declaraciones "despectivas y falsas" sobre Chipotle. Pero fue despedido dos semanas después después de hacer circular una petición acerca de que los trabajadores no podían tomar descansos.

Kennedy, de Upper Darby, estuvo representado por el Comité Organizador de Trabajadores de Pensilvania, que ha presionado por un salario más alto para los trabajadores de comida rápida. La Junta Nacional de Relaciones Laborales estuvo de acuerdo con las quejas presentadas por el grupo de que Kennedy fue tratado injustamente. El caso fue uno de varios que la NLRB consideró con respecto a los derechos de los trabajadores de comida rápida en las redes sociales que protestaban por los salarios y las condiciones laborales.

En una audiencia, el gerente de Kennedy testificó que despidió a Kennedy, un veterano de guerra, porque le preocupaba que se volviera violento después de discutir con ella sobre la petición.

La jueza de derecho administrativo Susan Flynn dictaminó que las reglas de redes sociales de Chipotle violaban las leyes laborales y ordenó al restaurante que colocara carteles reconociendo algunas de las políticas de sus empleados y especialmente las reglas de las redes sociales: eran ilegales.

Una portavoz de Chipotle no respondió al informe de Philly.com y no respondió de inmediato un correo electrónico de The Associated Press el miércoles.

Kennedy dijo que aceptaría felizmente su salario atrasado en forma de vales de comida.

"No se puede negar que su comida es deliciosa, pero sus políticas laborales fueron atroces", dijo.


Juez: la política de Chipotle & # x27s viola las leyes laborales de EE. UU.

HAVERTOWN, Pensilvania (AP) - Un juez administrativo determinó que la política de redes sociales de Chipotle violaba las leyes laborales federales y falló a favor de un empleado del área de Filadelfia que fue despedido después de criticar a la compañía en Twitter el año pasado.

La cadena de comida rápida con sede en Colorado debe ofrecer volver a contratar a James Kennedy, de 38 años, y pagarle los salarios perdidos, dictaminó el juez el lunes. Kennedy trabajó en la tienda de la cadena en Havertown hasta que fue despedido en febrero de 2015 y ahora tiene un trabajo sindical con American Airlines.

"Si quieres tuitear algo sobre tu experiencia personal en tu trabajo, hazlo", dijo Kennedy a Philly.com el martes. "Muchas veces tus jefes endulzarán lo que está sucediendo. Hacerlo públicamente realmente los pone en el centro de atención".

La publicación en las redes sociales que dejó a Kennedy en problemas se produjo después de que un cliente tuiteó gracias por una oferta de comida gratis en enero de 2015.

"@ChipotleTweets, nada es gratis, solo trabajo barato. Los miembros de la tripulación ganan solo $ 8.50 hora, ¿cuánto cuesta realmente ese tazón de carne?" Kennedy tuiteó en respuesta.

Kennedy eliminó el tuit después de que un supervisor le mostrara una política de redes sociales que prohibía las declaraciones "despectivas y falsas" sobre Chipotle. Pero fue despedido dos semanas después después de hacer circular una petición acerca de que los trabajadores no podían tomar descansos.

Kennedy, de Upper Darby, estuvo representado por el Comité Organizador de Trabajadores de Pensilvania, que ha presionado por un salario más alto para los trabajadores de comida rápida. La Junta Nacional de Relaciones Laborales estuvo de acuerdo con las quejas presentadas por el grupo de que Kennedy fue tratado injustamente. El caso fue uno de varios que la NLRB consideró con respecto a los derechos de los trabajadores de comida rápida en las redes sociales que protestaban por los salarios y las condiciones laborales.

En una audiencia, el gerente de Kennedy testificó que despidió a Kennedy, un veterano de guerra, porque le preocupaba que se volviera violento después de discutir con ella sobre la petición.

La jueza de derecho administrativo Susan Flynn dictaminó que las reglas de redes sociales de Chipotle violaban las leyes laborales y ordenó al restaurante que colocara carteles reconociendo algunas de las políticas de sus empleados y especialmente las reglas de las redes sociales: eran ilegales.

Una portavoz de Chipotle no respondió al informe de Philly.com y no respondió de inmediato un correo electrónico de The Associated Press el miércoles.

Kennedy dijo que aceptaría felizmente su salario atrasado en forma de vales de comida.

"No se puede negar que su comida es deliciosa, pero sus políticas laborales fueron atroces", dijo.


Juez: la política de Chipotle & # x27s viola las leyes laborales de EE. UU.

HAVERTOWN, Pensilvania (AP) - Un juez administrativo determinó que la política de redes sociales de Chipotle violaba las leyes laborales federales y falló a favor de un empleado del área de Filadelfia que fue despedido después de criticar a la compañía en Twitter el año pasado.

La cadena de comida rápida con sede en Colorado debe ofrecer volver a contratar a James Kennedy, de 38 años, y pagarle los salarios perdidos, dictaminó el juez el lunes. Kennedy trabajó en la tienda de la cadena en Havertown hasta que fue despedido en febrero de 2015 y ahora tiene un trabajo sindical con American Airlines.

"Si quieres tuitear algo sobre tu experiencia personal en tu trabajo, hazlo", dijo Kennedy a Philly.com el martes. "Muchas veces tus jefes endulzarán lo que está sucediendo. Hacerlo públicamente realmente los pone en el centro de atención".

La publicación en las redes sociales que dejó a Kennedy en problemas se produjo después de que un cliente tuiteó gracias por una oferta de comida gratis en enero de 2015.

"@ChipotleTweets, nada es gratis, solo trabajo barato. Los miembros de la tripulación ganan solo $ 8.50 hora, ¿cuánto cuesta realmente ese tazón de carne?" Kennedy tuiteó en respuesta.

Kennedy eliminó el tuit después de que un supervisor le mostrara una política de redes sociales que prohibía las declaraciones "despectivas y falsas" sobre Chipotle. Pero fue despedido dos semanas después después de hacer circular una petición acerca de que los trabajadores no podían tomar descansos.

Kennedy, de Upper Darby, estuvo representado por el Comité Organizador de Trabajadores de Pensilvania, que ha presionado por un salario más alto para los trabajadores de comida rápida. La Junta Nacional de Relaciones Laborales estuvo de acuerdo con las quejas presentadas por el grupo de que Kennedy fue tratado injustamente. El caso fue uno de varios que la NLRB consideró con respecto a los derechos de los trabajadores de comida rápida en las redes sociales que protestaban por los salarios y las condiciones laborales.

En una audiencia, el gerente de Kennedy testificó que despidió a Kennedy, un veterano de guerra, porque le preocupaba que se volviera violento después de discutir con ella sobre la petición.

La jueza de derecho administrativo Susan Flynn dictaminó que las reglas de redes sociales de Chipotle violaban las leyes laborales y ordenó al restaurante que colocara carteles reconociendo algunas de las políticas de sus empleados y especialmente las reglas de las redes sociales: eran ilegales.

Una portavoz de Chipotle no respondió al informe de Philly.com y no respondió de inmediato un correo electrónico de The Associated Press el miércoles.

Kennedy dijo que aceptaría felizmente su salario atrasado en forma de vales de comida.

"No se puede negar que su comida es deliciosa, pero sus políticas laborales fueron atroces", dijo.


Juez: la política de Chipotle & # x27s viola las leyes laborales de EE. UU.

HAVERTOWN, Pensilvania (AP) - Un juez administrativo determinó que la política de redes sociales de Chipotle violaba las leyes laborales federales y falló a favor de un empleado del área de Filadelfia que fue despedido después de criticar a la compañía en Twitter el año pasado.

La cadena de comida rápida con sede en Colorado debe ofrecer volver a contratar a James Kennedy, de 38 años, y pagarle los salarios perdidos, dictaminó el juez el lunes. Kennedy trabajó en la tienda de la cadena en Havertown hasta que fue despedido en febrero de 2015 y ahora tiene un trabajo sindical con American Airlines.

"Si quieres tuitear algo sobre tu experiencia personal en tu trabajo, hazlo", dijo Kennedy a Philly.com el martes. "Muchas veces tus jefes endulzarán lo que está sucediendo. Hacerlo públicamente realmente los pone en el centro de atención".

La publicación en las redes sociales que dejó a Kennedy en problemas se produjo después de que un cliente tuiteó gracias por una oferta de comida gratis en enero de 2015.

"@ChipotleTweets, nada es gratis, solo trabajo barato. Los miembros de la tripulación ganan solo $ 8.50 hora, ¿cuánto cuesta realmente ese tazón de carne?" Kennedy tuiteó en respuesta.

Kennedy eliminó el tuit después de que un supervisor le mostrara una política de redes sociales que prohibía las declaraciones "despectivas y falsas" sobre Chipotle. Pero fue despedido dos semanas después después de hacer circular una petición acerca de que los trabajadores no podían tomar descansos.

Kennedy, de Upper Darby, estuvo representado por el Comité Organizador de Trabajadores de Pensilvania, que ha presionado por un salario más alto para los trabajadores de comida rápida. La Junta Nacional de Relaciones Laborales estuvo de acuerdo con las quejas presentadas por el grupo de que Kennedy fue tratado injustamente. El caso fue uno de varios que la NLRB consideró con respecto a los derechos de los trabajadores de comida rápida en las redes sociales que protestaban por los salarios y las condiciones laborales.

En una audiencia, el gerente de Kennedy testificó que despidió a Kennedy, un veterano de guerra, porque le preocupaba que se volviera violento después de discutir con ella sobre la petición.

La jueza de derecho administrativo Susan Flynn dictaminó que las reglas de redes sociales de Chipotle violaban las leyes laborales y ordenó al restaurante que colocara carteles reconociendo algunas de las políticas de sus empleados y especialmente las reglas de las redes sociales: eran ilegales.

Una portavoz de Chipotle no respondió al informe de Philly.com y no respondió de inmediato un correo electrónico de The Associated Press el miércoles.

Kennedy dijo que aceptaría felizmente su salario atrasado en forma de vales de comida.

"No se puede negar que su comida es deliciosa, pero sus políticas laborales fueron atroces", dijo.


Juez: la política de Chipotle & # x27s viola las leyes laborales de EE. UU.

HAVERTOWN, Pensilvania (AP) - Un juez administrativo determinó que la política de redes sociales de Chipotle violaba las leyes laborales federales y falló a favor de un empleado del área de Filadelfia que fue despedido después de criticar a la compañía en Twitter el año pasado.

La cadena de comida rápida con sede en Colorado debe ofrecer volver a contratar a James Kennedy, de 38 años, y pagarle los salarios perdidos, dictaminó el juez el lunes. Kennedy trabajó en la tienda de la cadena en Havertown hasta que fue despedido en febrero de 2015 y ahora tiene un trabajo sindical con American Airlines.

"Si quieres tuitear algo sobre tu experiencia personal en tu trabajo, hazlo", dijo Kennedy a Philly.com el martes. "Muchas veces tus jefes endulzarán lo que está sucediendo. Hacerlo públicamente realmente los pone en el centro de atención".

La publicación en las redes sociales que dejó a Kennedy en problemas se produjo después de que un cliente tuiteó gracias por una oferta de comida gratis en enero de 2015.

"@ChipotleTweets, nada es gratis, solo trabajo barato. Los miembros de la tripulación ganan solo $ 8.50 hora, ¿cuánto cuesta realmente ese tazón de carne?" Kennedy tuiteó en respuesta.

Kennedy eliminó el tuit después de que un supervisor le mostrara una política de redes sociales que prohibía las declaraciones "despectivas y falsas" sobre Chipotle. Pero fue despedido dos semanas después después de hacer circular una petición acerca de que los trabajadores no podían tomar descansos.

Kennedy, de Upper Darby, estuvo representado por el Comité Organizador de Trabajadores de Pensilvania, que ha presionado para que se pague más a los trabajadores de la comida rápida. La Junta Nacional de Relaciones Laborales estuvo de acuerdo con las quejas presentadas por el grupo de que Kennedy fue tratado injustamente. El caso fue uno de varios que la NLRB consideró con respecto a los derechos de los trabajadores de comida rápida en las redes sociales que protestaban por los salarios y las condiciones laborales.

En una audiencia, el gerente de Kennedy testificó que despidió a Kennedy, un veterano de guerra, porque le preocupaba que se volviera violento después de discutir con ella sobre la petición.

La jueza de derecho administrativo Susan Flynn dictaminó que las reglas de redes sociales de Chipotle violaban las leyes laborales y ordenó al restaurante que colocara carteles reconociendo algunas de las políticas de sus empleados y especialmente las reglas de las redes sociales: eran ilegales.

Una portavoz de Chipotle no respondió al informe de Philly.com y no respondió de inmediato un correo electrónico de The Associated Press el miércoles.

Kennedy dijo que aceptaría felizmente su salario atrasado en forma de vales de comida.

"No se puede negar que su comida es deliciosa, pero sus políticas laborales fueron atroces", dijo.


Juez: la política de Chipotle & # x27s viola las leyes laborales de EE. UU.

HAVERTOWN, Pensilvania (AP) - Un juez administrativo determinó que la política de redes sociales de Chipotle violaba las leyes laborales federales y falló a favor de un empleado del área de Filadelfia que fue despedido después de criticar a la compañía en Twitter el año pasado.

La cadena de comida rápida con sede en Colorado debe ofrecer volver a contratar a James Kennedy, de 38 años, y pagarle los salarios perdidos, dictaminó el juez el lunes. Kennedy trabajó en la tienda de la cadena en Havertown hasta que fue despedido en febrero de 2015 y ahora tiene un trabajo sindical en American Airlines.

"Si quieres tuitear algo sobre tu experiencia personal en tu trabajo, hazlo", dijo Kennedy a Philly.com el martes. "Muchas veces sus jefes endulzarán lo que está sucediendo. Hacerlo públicamente realmente los pone en el centro de atención".

La publicación en las redes sociales que puso a Kennedy en problemas se produjo después de que un cliente tuiteó gracias por una oferta de comida gratis en enero de 2015.

"@ChipotleTweets, nada es gratis, solo trabajo barato. Los miembros de la tripulación ganan solo $ 8.50 hora, ¿cuánto cuesta realmente ese tazón de carne?" Kennedy tuiteó en respuesta.

Kennedy eliminó el tuit después de que un supervisor le mostrara una política de redes sociales que prohibía las declaraciones "despectivas y falsas" sobre Chipotle. Pero fue despedido dos semanas después después de hacer circular una petición acerca de que los trabajadores no podían tomar descansos.

Kennedy, de Upper Darby, estuvo representado por el Comité de Organización de Trabajadores de Pensilvania, que ha presionado para que se paguen más salarios a los trabajadores de comida rápida. La Junta Nacional de Relaciones Laborales estuvo de acuerdo con las quejas presentadas por el grupo de que Kennedy fue tratado injustamente. El caso fue uno de varios que la NLRB consideró con respecto a los derechos de los trabajadores de comida rápida en las redes sociales que protestaban por los salarios y las condiciones laborales.

En una audiencia, el gerente de Kennedy testificó que despidió a Kennedy, un veterano de guerra, porque le preocupaba que se volviera violento después de discutir con ella sobre la petición.

La jueza de derecho administrativo Susan Flynn dictaminó que las reglas de redes sociales de Chipotle violaban las leyes laborales y ordenó al restaurante que colocara carteles reconociendo algunas de las políticas de sus empleados y especialmente las reglas de las redes sociales: eran ilegales.

Una portavoz de Chipotle no respondió al informe de Philly.com y no respondió de inmediato un correo electrónico de The Associated Press el miércoles.

Kennedy dijo que aceptaría felizmente su salario atrasado en forma de vales de comida.

"No se puede negar que su comida es deliciosa, pero sus políticas laborales fueron atroces", dijo.


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